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成都工伤赔偿流程你知道吗？

　　总流程

　　①工伤备案—②工伤认定—③劳动能力鉴定—④待遇支付

工伤备案该怎么做?

　　申请时限：死亡三日，轻伤、重伤或职业病确诊之日起十五日内

　　办理途径：用人单位通过成都市社会保险网上经办系统办理工伤事故备案，未开通网上经办系统的单位需填写《成都市工伤事故备案表》前往就近工伤保险经办机构办理。

工伤认定什么时候申请?成都灵活用工公司

　　申请时限：

　　用人单位：自事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起三十日内。遇有特殊情况，经书面报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　职工或者其近亲属、工会组织：一年内。

　　划重点!

　　若用人单位未在规定时限内申请工伤认定，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

什么是劳动能力鉴定?什么时候做劳动能力鉴定?成都灵活用工公司

　　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　划重点!

　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　切记!拒不接受劳动能力鉴定的不能享受工伤待遇。

职工因工受伤或诊断为职业病，前期的治疗费筹措困难怎么办?成都灵活用工公司

　　1.2020年9月1日起施行的《四川省工伤保险条例》第三十一条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当采取措施使其得到及时救治并垫付相关费用。

　　2.对于职工受伤情形属明确“三工情形”(工作时间工作场所内因工作原因导致伤害事故)且在成都市协议医疗机构住院治疗的，用人单位自事故发生之日起5个工作日内到工伤保险经办机构办理医疗费预结算申请。

工伤职工可享受哪些工伤待遇?

　　劳动能力鉴定为1-10级的，可享受以下待遇

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为什么大企业有些业务会选择进行外包？

　　为什么大企业有些业务会选择进行外包呢?很多企业将一些不太核心的业务外包给人力资源公司，一些还没了解到的朋友就问了，为什么大企业有些业务会选择进行外包，下面我们就来看看吧。

　　为什么要进行业务外包呢?无外乎有以下几点原因：

　　1、因为他们要提升自己的竞争力，工资的竞争力等等，如果加上制造工人，肯定会拉低他们在平均薪资的排名(每个地方的企业都有一个平均薪资排名)，当然还有学历平均水平等等。这关乎到企业的形象问题。

　　2、按照人均产值来算，减去这一大部分生产人员的，那么人均的产值是非常高的，在综合排名上也是非常有优势的。这是提升企业的价值的。

　　3、由于生产部门人员复杂得多，事情也会比较多。外包出去后，这些事情他们无需操心，只需要你在交付产品时，验收是否合格，是否准时，是否符合客户。简单一句来概括，人员越多，责任越大，成本越大，利润未必会最大化。不会因为生产公司的某一些人员的事情而影响到其股价。举个例子：某公司某个人发生一件事情，如果是上市公司的话，势必会对其股价造成影响，而第三方公司则不会。